11 Nov CARÁCTER LIBERATORIO DEL FINIQUITO
El finiquito es el saldo final de cuentas con la empresa.
La firma libre y voluntaria del finiquito exonera a la empresa de responsabilidad en la reclamación del trabajador. Si se ejercitan acciones judiciales derivadas de la relación laboral, estas no tendrán éxito, siempre que se acredite de modo claro, expreso e inequívoco, que lo plasmado en el finiquito era la voluntad de las partes.
Para que este documento tenga validez, tienen que concurrir una serie de requisitos:
1.- Que el acuerdo se haya suscrito para poner fin a una controversia sobre un derecho que aparece suficientemente precisado.
2.- El finiquito debe contener una declaración de voluntad inequívoca en relación con la acción a la que se renuncia, teniendo que existir una contraprestación, no siendo posible una mera abdicación de los derechos del trabajador.
Si el documento no cumple con estos requisitos carece de valor liberatorio para la empresa.
Desde SERRANO ABOGADOS recomendamos a los trabajadores que no firmen este documento, o si los hacen, añadan la frase “no conforme” sobre su firma, para así no renunciar a sus derechos y ejercitar las reclamaciones judiciales sin ese agravante.
Sin Comentarios